Instaurer une demi-journée d’absence rémunérée par an pour permettre aux salariés de donner leur plasma

Le don de plasma est indispensable au fonctionnement de notre système de santé. Le plasma permet notamment de produire des médicaments dérivés du sang utilisés pour soigner de nombreux patients atteints de maladies chroniques, de déficits immunitaires ou de pathologies rares.
Pourtant, donner son plasma nécessite de pouvoir se libérer pendant plusieurs heures en semaine, en tenant compte du déplacement, de l’entretien préalable, du prélèvement et du temps de repos qui suit. Pour de nombreux salariés, cette contrainte constitue un frein important au don.
Nous demandons donc la création d’un droit permettant à chaque salarié qui le souhaite de bénéficier d’une demi-journée d’absence rémunérée par an, sans déduction de congés payés ni perte de salaire, afin d’effectuer un don de plasma auprès d’un établissement habilité.
Cette mesure pourrait être encadrée simplement : le salarié informerait son employeur à l’avance et fournirait, si nécessaire, un justificatif attestant de sa présence dans un centre de prélèvement.
L’objectif n’est pas d’imposer le don de plasma aux salariés, mais de supprimer un obstacle professionnel pour celles et ceux qui souhaitent accomplir volontairement ce geste solidaire.
Accorder quelques heures par an pour faciliter le don de plasma constituerait une mesure concrète de solidarité nationale et permettrait aux entreprises de participer, aux côtés des citoyens et des professionnels de santé, à l’effort collectif en faveur du don.
Nous demandons donc au législateur d’instaurer dans le Code du travail un droit à une demi-journée d’absence rémunérée par an destinée au don de plasma.