Pour une réduction concertée du temps de travail afin de favoriser le plein emploi

Aujourd’hui, la France compte environ 28 millions de personnes en emploi et plus de 2,5 millions de personnes au chômage. Dans ce contexte, la question du partage du travail reste un levier majeur pour améliorer l’accès à l’emploi.

La durée légale de travail hebdomadaire est actuellement fixée à 35 heures. Une réduction modérée de ce temps de travail, de l’ordre de 10 % (soit environ 3 heures par semaine), permettrait d’atteindre une durée de travail d’environ 32 h 00 hebdomadaires.

Une telle mesure ne vise pas uniquement à réduire le temps de travail, mais à engager une réflexion globale sur l’organisation du travail en France. Elle pourrait contribuer à :
• mieux répartir l’activité entre les actifs,
• faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes actuellement au chômage,
• améliorer la qualité de vie et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
• réduire l’usure professionnelle et les risques psychosociaux,
• accompagner les transformations du monde du travail (automatisation, numérique, nouvelles formes d’emploi).

L’histoire économique montre que les évolutions du temps de travail ont toujours accompagné les progrès de productivité et les mutations de la société. Cependant, une telle réforme doit être pensée de manière progressive, concertée et adaptée aux secteurs d’activité, afin de garantir sa viabilité économique et sociale pour les entreprises comme pour les salariés.

Par la présente pétition, nous demandons :
• L’ouverture d’un débat national sur la réduction du temps de travail en France, avec pour objectif une baisse progressive d’environ 10 % de la durée hebdomadaire ;
• La mise en place d’expérimentations, par secteurs ou territoires, afin d’en mesurer les effets sur l’emploi, la productivité et les conditions de travail ;
• L’accompagnement des entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises, afin de garantir une transition économiquement soutenable ;
• L’évaluation transparente et régulière des impacts de cette politique en matière d’emploi et de compétitivité.

Face aux défis économiques, sociaux et technologiques du XXIe siècle, il est nécessaire de repenser l’organisation du travail. Le partage du travail constitue une piste crédible pour lutter contre le chômage, à condition qu’il soit engagé de manière réaliste, progressive et concertée.