Pour la création d’une commission d’enquête parlementaire sur l’emploi, les mutations du travail et la précarisation professionnelle

Je prends aujourd’hui la parole en tant que citoyenne et observatrice d’une réalité que beaucoup de Français et Françaises connaissent désormais directement ou indirectement.

Depuis plusieurs années, le monde du travail semble évoluer vers une forme de déséquilibre de plus en plus visible :
• exigences toujours plus élevées,
• précarisation de certains postes,
• perte de sens,
• tensions managériales,
• difficultés de recrutement,
• souffrance psychologique,
• déconnexion entre les réalités du terrain et certains discours institutionnels.

Je pense que beaucoup d’entre nous ont déjà été confrontés, personnellement ou à travers leurs proches, à des situations devenues presque banales :
• des offres d’emploi demandant une polyvalence extrême – voir même une multi-expertise – pour une rémunération minimale ;
• des postes regroupant plusieurs fonctions sans reconnaissance supplémentaire ;
• des besoins permanents d’entreprises couverts par des stages, de l’alternance ou des statuts précaires et/ou indépendants ;
• des pratiques de management fondées sur l’hyper-contrôle, la pression constante ou des objectifs déconnectés des réalités humaines et économiques ;
• des politiques de “bien-être au travail” parfois perçues comme insuffisantes face à des problématiques plus profondes de charge, d’organisation et de reconnaissance.

Dans le même temps, les transformations technologiques, l’automatisation et l’intelligence artificielle bouleversent progressivement le rapport au travail, sans que le débat public semble encore pleinement à la hauteur des enjeux à venir.

Je ne prétends pas détenir toutes les réponses.

Mais je pense qu’il devient nécessaire d’ouvrir une réflexion nationale sérieuse et non partisane sur l’état réel de l’emploi en France et sur l’avenir du travail.

C’est pourquoi je demande la création d’une commission d’enquête parlementaire indépendante chargée :
• d’évaluer les évolutions du marché du travail ;
• d’évaluer les usages actuels des entreprises, équipes managériales et recruteurs ;
• d’analyser les causes structurelles de la précarité et des tensions professionnelles ;
• d’étudier les conséquences sociales, économiques et sanitaires des nouvelles formes d’organisation du travail ;
• d’évaluer l’impact de l’automatisation et de l’intelligence artificielle sur l’emploi ;
• d’examiner l’efficacité des politiques publiques de formation, d’insertion et de reconversion ;
• et de proposer des solutions concrètes et durables.

Je souhaite que cette commission puisse entendre :
• des salariés,
• des demandeurs d’emploi,
• des jeunes,
• des seniors,
• des soignants,
• des syndicats,
• des entreprises,
• des économistes,
• des experts du numérique,
• ainsi que des citoyens concernés par ces transformations.

Je suis convaincue que cette réflexion dépasse largement les appartenances politiques.
Elle touche à la dignité du travail, à la santé mentale, à l’équilibre de vie, à la cohésion sociale et à l’avenir économique du pays.
Si vous partagez ce constat, même partiellement, je vous invite à soutenir cette démarche afin qu’un débat national sérieux puisse enfin avoir lieu sur les mutations du travail et leurs conséquences concrètes sur la vie des Français.

Merci.