Suppression du poste "cadre forfait RTT" au profit d'une définition de limite horaire et possibilité pour le cadre de refuser des taches

Je propose la suppression des postes de cadre forfait RTT car à ce jour, l'employé cadre fortfait RTT :
- travaille sans limite horaire toute l'année,
- le droit du travail permet à l'employeur toute l'année de faire évoluer les fiches de poste et de rajouter des taches à l'employé constamment, avec ou sans son accord.
- doit être joignable constamment, déduction faire de la loi sur la déconnexion qui équivaut à 11h quotidiennes et 35h le week end. Hors de cela, il doit répondre à son téléphone/ses mails ce qui engendre 13h d'amplitude horaire de joignabilité et de demande de réactivité et donc de travail, impactant sur l'organisation de sa vie privée.

A ce jour, il est légal pour un employeur de surcharger de travail son employé cadre forfait rtt, qui gagne quelques jours de congés de plus à l'année, ce qui ne suffit pas à compenser la surcharge horaire. L'employeur, de ce fait, évite l'embauche de personnel supplémentaire nécessaire à la bonne marche du service.
Le cadre au fortfait RTT n'a plus qu'à démissionner ou faire un burn out.

A ces postes souvent directionnels, l'employé sans adjoint se trouve à devoir faire des heures supplémentaires pour boucler son travail pour pouvoir poser des congés. Ces congés devraient être considérés comme de la récupération, et n'ont plus rien de congés si l'employé a dû travailler double temps les jours précédents.

C'est une forme d'esclavage légal et moderne.

Je propose d'abolir l'existence de cette modalité de travail et de définir une limite horaire à ces postes, ainsi qu'un droit de refus des tâches demandées par l'employeur, ainsi que la possibilité de refuser légalement toute modification de la fiche de poste pour les cadres.