RETRAITES : Age de départ indexé sur l'espérance de vie

Afin de clôturer une bonne fois pour toute le débat concernant l'âge de départ à la retraite, je propose d'indexer l'âge de départ à la retraite sur l'espérance de vie. Par contre, il faudra prendre en compte également la durée de cotisation, les grossesses, mais aussi la classe sociale. Le reprise d'étude ou les reconversions durant la carrière pourraient aussi être intégrées.
En effet, l'espérance de vie d'un ouvrier ou d'un cadre ne sont pas identiques.
En fonction du classement au fil des années d'un salarié, son âge de départ sera mise à jour.
Un salarié qui a commencé ouvrier, puis agent de maitrise, puis est passé cadre en fin de carrière bénéficiera d'un âge de départ calculé par rapport au prorata dans chaque catégorie socioprofessionnelles.
Les études montrent globalement un écart de 4 ans entre les catégories socioprofessionnelles les plus éloignées.
En prenant un âge pivot de 64 ans comme aujourd'hui, cela permettrait d'afficher plutôt un départ à 61-62 ans pour les moins qualifiés, et un départ autour de 65-66 ans pour les salariés les plus qualifiés. A noter aussi que ce sont ceux qui bénéficient des meilleures retraites.