Pour une mise en place rapide de la semaine de 4 jours en France

Alors que l’organisation du travail est restée figée depuis plusieurs décennies, nous faisons aujourd’hui face à un double paradoxe :
– des millions de personnes sans emploi,
– des millions d’actifs en burn-out, stress ou perte de sens.

Face à ce constat, une solution concrète, efficace et déjà testée s’impose : la semaine de travail sur 4 jours, sans perte de salaire, avec une organisation repensée.

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📊 Chiffres et exemples concrets

🔹 Islande (2015-2019)
Deux expérimentations ont concerné 2 500 salariés (soit 1 % de la population active). Résultats :
– Productivité maintenue ou en hausse dans 86 % des cas
– Stress réduit, meilleure conciliation vie pro / perso
– Cette réforme a ensuite été généralisée à 86 % des salariés islandais

🔹 Royaume-Uni (2022-2023)
Le plus grand test au monde : 61 entreprises, 2 900 salariés
– 92 % des entreprises ont décidé de continuer le modèle après l’étude
– Absences : –65 %
– Démissions : –57 %
– Burn-out : –71 %
(Source : 4 Day Week Global, Université de Cambridge)

🔹 Espagne (depuis 2023)
Expérimentation nationale sur 200 entreprises cofinancée par l’État
– Objectif : créer de l’emploi, soutenir les PME, tester à grande échelle
– En cours d’évaluation mais très bien accueillie par les salariés

🔹 France – Groupe LDLC (depuis 2020)
Entreprise de 1 000 salariés passée à 4 jours sans baisse de salaire
– CA en hausse
– Absentéisme : –20 %
– Départs volontaires : –50 %
– Recrutement facilité
Autres exemples : Elmy (énergie verte), Welcome to the Jungle (RH), Yprema (BTP), des mairies et collectivités

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✅ Les bénéfices d’une semaine de 4 jours

Économiques :

– Augmentation ou maintien de la productivité
– Meilleure performance des équipes
– Baisse de l’absentéisme, des arrêts maladie et du turnover
– Création potentielle de 500 000 à 1 million d’emplois à terme (estimation fondée sur les effets du passage aux 35 h en 2000)

Sociaux :

– Réduction du stress, de l’épuisement professionnel et du burn-out
– Plus de temps pour les proches, les loisirs, l’engagement citoyen
– Revalorisation du travail, fidélisation des salariés
– Amélioration de l’égalité femmes-hommes (meilleure répartition des tâches)

Écologiques :

– Moins de trajets domicile-travail = moins d’émissions
– Réduction de la consommation énergétique (bureaux fermés un jour de plus)
– Encouragement à des modes de vie plus durables

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🔎 Et en France ?

Des personnalités comme Pierre Larrouturou, Thomas Porcher, Julia Cagé, ou le think tank Institut Rousseau militent depuis des années pour cette réforme.

Le Conseil Économique Social et Environnemental (CESE) recommande de généraliser les expérimentations à l’échelle des branches professionnelles.

Le ministre du Travail Olivier Dussopt a reconnu en 2022 que “rien ne l’empêchait”, et plusieurs députés ont déjà évoqué le sujet, sans qu’un projet de loi concret ne voie le jour.

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🟢 Ce que nous demandons :

Nous demandons à l’Assemblée nationale d’ouvrir un véritable débat législatif sur la mise en place de la semaine de 4 jours :
– Soutenir les entreprises et collectivités volontaires
– Proposer un cadre légal clair
– Lancer une expérimentation nationale sur 2 ans
– Évaluer les impacts économiques, sociaux et environnementaux
– Envisager une généralisation progressive et adaptable selon les secteurs

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✊ Il est temps de repenser le travail.

Il est temps de partager le temps.
Il est temps de partager les richesses.

🖋️ Signez cette pétition pour une France plus juste, plus durable, plus humaine.