Instaurer un écart de salaire maximal de 1 à 10 dans les entreprises françaises

Aujourd’hui, les écarts de salaires dans certaines entreprises françaises atteignent des niveaux démesurés, parfois plus de 300 fois entre les dirigeants et les employés les moins rémunérés.
Nous considérons que cette situation nuit à la cohésion sociale, à la motivation collective, et alimente un sentiment d’injustice croissant dans le monde du travail.

Nous demandons que soit instaurée par la loi une limite d’écart salarial dans toutes les entreprises françaises, publiques comme privées, fixée à un ratio maximal de 1 pour 10 entre le salaire brut mensuel le plus bas et le plus élevé.

Cette mesure laisserait une marge de reconnaissance des responsabilités, tout en limitant les excès et favorisant une répartition plus équitable des richesses produites collectivement.

Ce principe est déjà appliqué par certaines entreprises volontaires en Europe et dans le monde, et il est temps qu’il devienne une norme légale dans notre pays.

En atteignant 100 000 signatures, cette pétition pourra être examinée à l’Assemblée nationale.